UK.Guvernul a introdus noile vize pentru romani, pe termen scurt sau pe termen lung.25600£/ an salariul minim pentru obtinerea punctelor

Viza de muncă pentru cetăţenii UE care intenţionează să lucreze în Regatul Unit se acordă după atingerea unui nivel de 70 de puncte, care reprezintă un total obţinut din îndeplinirea unor criterii, potrivit răspunsului oferit de Ambasada României la Londra la o solicitare AGERPRES. Conform ȘtirileProTv, începând din acest an, Marea Britanie a implementat noul sistem de imigraţie bazat pe puncte (PBS – point-based immigration system) creat de autorităţile de la Londra, valabil și pentru cetățenii români.

Vize pe termen lung:

  • vize pentru lucrători calificaţi (Skilled Worker visa);
  • vize pentru lucrători calificaţi în domeniul sănătăţii şi îngrijirii (Health and Care Worker visa);
  • vize de transfer intern în cadrul companiilor cu filiale în UK (Intra-company visas);
  • vize pentru meserii religioase (Minister of Religion visa);
  • vize pentru sportivi şi antrenori înalt calificaţi (Sportsperson visa).

Primele 50 de puncte se obţin prin îndeplinirea următoarelor cerinţe (obligatorii):

  • 20 de puncte – oferta de muncă din partea unui angajator (“sponsor”) cu sediul în Regatul Unit, autorizat de Ministerul de Interne britanic (Home Office), la nivelul de calificare corespunzător;
  • 20 de puncte – nivelul şcolarizării – minim nivelul RQF3/nivelul A (în România, Bacalaureat);
  • 10 puncte – nivelul de cunoaştere a limbii engleze – nivelul minim este intermediar B1 (aşa cum este definit în Cadrul Comun European de Referinţă pentru limbi străine).

Celelalte 20 de puncte se obţin prin îndeplinirea unor condiţii specifice:

  • 20 puncte – salariul minim relevant – 25.600 lire sterline/an sau salariul corespunzător funcţiei, oricare dintre cele două este mai mare;
  • locul de muncă este într-un domeniu deficitar pe piaţa muncii;
  • deţine diplomă de doctorat într-un domeniu relevant pentru locul de muncă.

Reglementările autorităţilor britanice prevăd câteva modalităţi (routes), prin intermediul cărora cei care doresc să acceseze piaţa muncii pot aplica, în funcţie de calificările profesionale.

Una dintre cele mai comune este aceea pentru lucrătorii calificaţi (SkilledRoute), care prevede o secţiune specială, dedicată lucrătorilor din sănătate şi din îngrijiri de sănătate (health&care) şi care include anumite facilităţi în raport cu cerinţele generale pentru lucrătorii calificaţi.

Vize pe termen scurt:

  • vize pentru lucrători temporari – acţiuni caritabile (Charity Worker visa);
  • vize pentru lucrători temporari – acţiuni creative şi sportive (Creative and spoting visa);
  • vize pentru lucrători temporari în cadrul schimburilor de experienţă guvernamentale (Government authorised exchange visa);
  • vize pentru lucrători temporari – activităţi în cadrul acordurilor internaţionale (International Agreement Worker visa);
  • vize pentru lucrători temporari – acţiuni religioase (Religious Worker visa);
  • vize pentru muncitorii sezonieri la ferme (Seasonal Worker visa).

Românii care au muncit în Marea Britanie cel puțin 3 ani și se întorc in țară pot obține pana la 3.000 de lire nerambursabili

Cetățenii români care au lucrat cel puțin 3 ani consecutiv în străinatate, în statele Uniunii Europene cât și Spațiului Economic European (Germania, Marea Britanie, Franța, Italia, Spania, Țările Nordice, Belgia, Olanda), pot cere, la întoarcerea în țară, o primă de reinstalare, conform legislației în vigoare.

Este vorba despre o sumă cuprinsă între 12.500 și 15.500 de lei, aproximativ 2300 – 3000 de euro. Nu este deloc o sumă neglijabilă, iar cei mai mulți care se intorc definitiv in țară, nu știu de acest drept pe care îl au, conform legislației in vigoare.

Prima de instalare poate fi cerută de orice român care a lucrat, pentru cel puțin trei ani, în alte state ale Uniunii Europene sau ale Spațiului Economic European, inclusiv Marea Britanie, după cum se arată în legea nr. 76/2002. Conform prevederilor indicate, prima de instalare poate fi cerută la întoarcerea la domiciliul din România sau la noul domiciliu ori noua reședință, după angajarea în localitatea de domiciliu ori reședință sau în localitățile învecinate acesteia.

Conform extrasului din Legea nr. 76/2002, prima de instalare se acordă în cuantum diferenţiat. Vor beneficia de o primă de instalare, neimpozabilă, destinată stimulării încadrării în muncă, asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reşedinţă, şi/sau pentru reîntregirea familiei, după caz.

12.500 lei pentru persoanele înregistrate ca şomeri şi care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate şi, ca urmare a acestui fapt, își schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa;

15.500 lei pentru persoanele prevăzute la lit. a), care îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa, în situaţia în care sunt însoţite de membrii familiei, iar în cazul familiei monoparentale, în situaţia în care sunt însoţite de copilul sau copiii aflaţi în întreţinere.

În cazul în care ambii soţi îndeplinesc condiţiile de acordare a primei de instalare, unul va primi suma de 12.500 lei, iar celălalt va primi o primă de instalare în cuantum de 3.500 lei.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *